Testy v prvním kole jsou menší strašák, než se zdá
V prvním kole tě čekají písemné testy. „Skvělé je, že testy můžeš vyplňovat z domu. Rozhodně se vyplatí zkusit si ty cvičné. Doporučuji si je projít třeba i dvakrát, aby se člověk seznámil s mechanikami a ovládáním testů,“ vzpomíná Patrik Dian, nová posila Business Consultingu.
Pravda, testy trochu připomínají TSP zkoušky na vysokou, ale žádné chytáky nečekej. Test se skládá ze 3 částí:
- numerické myšlení;
- verbální schopnosti;
- obecná angličtina.
Testy absolvuješ online. „Časově jsou náročné, ale určitě to je v době AI správně, není prostor na podvádění. Spolehni se sám na sebe, chceme zjistit, jestli umíš přemýšlet. Nejedná se o složité otázky, spíš je cílem použít zdravý rozum a logické uvažování. Když něco nevíš, jdi dál. Pracuj s časem efektivně, není ho moc,” doplňuje k testům Patrik.
Na testy se připravit nedá, shodují se nováčci, ale to tě znervózňovat nemusí. Pokud si nebudeš vědět rady, CVčko do žita neházej. Do EY totiž nehledáme další Einsteiny, chceme hlavně zjistit, jak o věcech přemýšlíš a jestli si na stejné vlně jako my.
Na osobním pohovoru tě chceme poznat, ne vystresovat
Připravit se ale můžeš na druhé kolo. Průběh se liší podle toho, kam se hlásíš. V pozvánce se předem dozvíš, co tě čeká – možná to bude Assessment centrum nebo řešení malé case study.
Během osobního pohovoru se potkáš nejen s recruiterkami, ale také s kolegy z týmu nebo rovnou s partnery. V každém případě odlož nervozitu stranou, protože si na nic nehrajeme a rozhodně tě nebudeme dusit nepříjemnými otázkami. Chceme tě poznat po lidské i pracovní stránce, a tak s tebou budeme mluvit jako se sobě rovným.
Takhle třeba vzpomíná na osobní pohovor Lucie Suchomelová, nová kolegyně z Technology Consultingu: „Když jsem dorazila na pohovor do kanceláře EY, všichni kolem mě působili mile a přívětivě. Kromě recruiterky byli přítomní i dva potenciální kolegové, což mi umožnilo nahlédnout do jejich pracovního světa a dozvědět se více o oddělení, do kterého bych mohla nastoupit. Po úvodním představení následovaly konkrétnější otázky, které byly přizpůsobeny mé pozici a vyžadovaly analytické myšlení. I když jsem občas neměla okamžitou odpověď, cítila jsem se komfortně. Důležité je ukázat, jak přistupujete k řešení problémů. Nikdo totiž neočekává, že budete znát všechno – mnohem cennější je prokázat, co umíte a jak se dokážete adaptovat na nové výzvy.“
4 tipy od nováčků, které se ti budou hodit
„Online testy doporučuji vyplňovat sám a dát na první myšlenku – ta většinou bývá i správná! Nemá smysl testy vyplňovat s někým jiným, nebo jinak podvádět, paradoxně ti to čas pouze ubere. Na pohovor pak přijď včas, hezky se obleč a buď sám sebou. Hlavně se zbytečně nestresuj a nezmatkuj – dobře to dopadne.“
Lukáš Vimr, Daně
„Samotný pohovor ti umožní seznámit se s týmem a získat jasnější představu o budoucí pracovní náplni. Neboj se proto ptát na vše, co tě zajímá – od konkrétních úkolů přes firemní kulturu až po možnosti rozvoje. Díky tomu si ujasníš, zda je pro tebe daná pozice tou správnou volbou.“
Kateřina Ottová, Business Consulting
„Neboj se, pokud na vše nedokážeš odpovědět hned. Jde spíš o to, jak k problému přistupuješ a jak nad jeho řešením přemýšlíš. Popiš upřímně svůj myšlenkový procesu a ptej se, pokud ti něco není jasné. Nejdůležitější je zůstat v klidu, ukázat své schopnosti řešit problémy a být sám/sama sebou. Pohovor je také o tom, jak dobře zapadneš do týmu a firemní kultury.”
Andrea Tkáčová, Strategie a transakce
„Pohovor je skvělá příležitost ukázat svou osobnost a zájem o firmu. Neboj se přidat trochu humoru – úsměv může prolomit ledy! A nezapomeň si připravit otázky, které tě zajímají. Pohovor je oboustranný proces, takže zjisti, jestli je to místo, kde chceš být.“
Lucie Suchomelová, Technology Consulting
Zajímavosti od našich recruiterek
„Každý uchazeč od nás dostává zpětnou vazbu. Jak s ní naložíš, je na tobě. Třeba to vyjde na druhý pokus jako některým našim kolegům.“
Lucie Strempeková, Audit a Forenzní služby
„Hlásíš se na juniorní pozici do IT consultingu? Neměj obavy z náročného testování, raději si s tebou popovídáme. Třeba na pozice související s datovou analytikou tě sice čeká i testík na SQL, ale jde nám spíš o základy a porozumění.“
Tereza Koštůrová, Consulting
„Chceme, aby náš náborový proces byl příjemný a aby si kandidáti byli jistí svým rozhodnutím připojit se k nám.“
Karolína Alexandrová, Strategie a transakce a EY-Parthenon
“Pohovor je oboustranný proces výběru, proto u nás potkáš vždy víc než jednoho kolegu z EY a uděláš si představu o atmosféře v kanceláři. S tímhle přístupem potom můžeš brát i případové studie - spíš jako ochutnávku budoucí práce, než jako test, ze kterého tě někdo zkouší.”
Klára Fittnerová, Daně a Právo
Teď už si jen vyber tým a pošli CVčko. Možná, že brzy zažiješ výběrko na vlastní kůži a vyrazíš na dobrodružnou cestu s EY.
