Výběrko do EY očima nováčků

V jednom z předchozích článků jsme ti dali 4 rady, jak zvládnout pohovor do EY. A tak už víš, že tě čeká test a osobní pohovor. Jak to ale vidí nováčci, kteří si tím vším nedávno prošli? Zeptali jsme se jich, dokud mají výběrko ještě živě v paměti. Kromě vzpomínek se s tebou podělí také o své tipy, které jim osobně pomohly. A tak zjistíš, že vůbec nemusíš trpět nervozitou ani nespavostí poté, co odešleš CVčko.

Testy v prvním kole jsou menší strašák, než se zdá

V prvním kole tě čekají písemné testy. „Skvělé je, že testy můžeš vyplňovat z domu. Rozhodně se vyplatí zkusit si cvičné testy. Doporučuji si je projít třeba i dvakrát, aby se člověk seznámil s mechanikami a ovládáním testů,“ vzpomíná Patrik Dian, nová posila Business Consultingu.

Pravda, testy trochu připomínají TSP zkoušky na vysokou, ale žádné chytáky nečekej. Test se skládá ze 3 částí:

  • numerické myšlení;
  • verbální schopnosti;
  • obecná angličtina.

Testy absolvuješ online. „Časově jsou náročné, ale určitě to je v době AI správně, není prostor na podvádění. Spolehni se sám na sebe, chceme zjistit, jestli umíš přemýšlet. Nejedná se o složité otázky, spíš je cílem použít zdravý rozum a logické uvažování. Když něco nevíš, jdi dál. Pracuj s časem efektivně, není ho moc,” doplňuje k testům Patrik.

Na testy se připravit nedá, shodují se nováčci, ale to tě znervózňovat nemusí. Pokud si nebudeš vědět rady, CVčko do žita neházej. Do EY totiž nehledáme další Einsteiny, chceme hlavně zjistit, jak o věcech přemýšlíš a jestli si na stejné vlně jako my.

Na osobním pohovoru tě chceme poznat, ne vystresovat

Připravit se ale můžeš na druhé kolo. Průběh se liší podle toho, kam se hlásíš. V pozvánce se předem dozvíš, co tě čeká – možná to bude Assessment centrum nebo řešení malé case study.

Během osobního pohovoru se potkáš nejen s recruiterkami, ale také s kolegy z týmu nebo rovnou s partnery. V každém případě odlož nervozitu stranou, protože si na nic nehrajeme a rozhodně tě nebudeme dusit nepříjemnými otázkami. Chceme tě poznat po lidské i pracovní stránce, a tak s tebou budeme mluvit jako se sobě rovným.

Takhle třeba vzpomíná na osobní pohovor Lucie Suchomelová, nová kolegyně z Technology Consultingu: „Když jsem dorazila na pohovor do kanceláře EY, nervozita se rychle rozptýlila. Všichni kolem mě působili mile a přívětivě. Kromě recruiterky byli přítomní i dva potenciální kolegové, což mi umožnilo nahlédnout do jejich pracovního světa a dozvědět se více o oddělení, do kterého bych mohla nastoupit. Po úvodním představení následovaly konkrétnější otázky, které byly přizpůsobeny mé potenciální pozici a vyžadovaly analytické myšlení. I když jsem se občas setkala s otázkami, na které jsem neměla okamžitou odpověď, cítila jsem se komfortně. Důležité je ukázat, jak přistupujete k řešení problémů. Nikdo totiž neočekává, že budete znát všechno – mnohem cennější je prokázat, co umíte a jak se dokážete adaptovat na nové výzvy.“

4 tipy od nováčků, které se ti budou hodit

  1. „Buď upřímný, když něco neznáš nic se neděje. Jde spíš o to, zda si na pohovoru navzájem sednete.“

    Ondřej Zelený, Business Consulting

  2. „Zůstaň pozitivní a usmívej se. Chceme se o tobě v krátkém čase dozvědět co nejvíc a ne tě stresovat.”

    Patrik Dian, Business Consulting

  3. ,,Hlavně se dobře vyspat, trochu si věřit a přijít o 15 minut dřív – to je polovina úspěchu.“

    Matěj Sladkovský, Daně

  4. Pohovor je skvělá příležitost ukázat svou osobnost a zájem o firmu. Neboj se přidat trochu humoru – úsměv může prolomit ledy! A nezapomeň si připravit otázky, které tě zajímají. Pohovor je oboustranný proces, takže zjisti, jestli je to místo, kde chceš být!

    Lucie Suchomelová, Technology Consulting

4 zajímavosti od našich recruiterek

Každý uchazeč od nás dostává zpětnou vazbu. Jak s ní naložíš, je na tobě. Třeba to vyjde na druhý pokus jako některým našim kolegům.

Lucie Strempeková, Audit a Forenzní služby

„Hlásíš se na juniorní pozici do IT consultingu? Neměj obavy z náročného testování, raději si s tebou popovídáme. Třeba na pozice související s datovou analytikou tě sice čeká i testík na SQL, ale jde nám spíš o základy a porozumění.“

Tereza Koštůrová, Consulting

Chceme, aby náš náborový proces byl příjemný a aby si kandidáti byli jistí svým rozhodnutím připojit se k nám.“

Karolína Alexandrová, Strategie a transakce a EY-Parthenon

Pohovory u nás nejsou žádné grilování. Někdy manažeři s chutí vymění zasedačku za kavárnu. Může se tedy dost dobře stát, že tě tvůj budoucí nadřízený pozve na kafe.

Teď už si jen vyber tým a pošli CVčko. Možná, že brzy zažiješ výběrko na vlastní kůži a vyrazíš na dobrodružnou cestu s EY.

Galina Štohanslová

Recruitment manager

Máš zájem o newsletter plný inspirace?