Internship – Řízení kreditního rizika

Pomáháme velkým bankám, pojišťovnám a fondům se systémy spravujícími úvěrové riziko. Staráme se také o to, aby správně implementovali a používali moderní technologie. Pracujeme na projektech převážně v Česku a střední Evropě, ale občas se objeví projekt v Británii nebo Americe. Když ukážeš, že ti jde práce od ruky, dostaneš se na projekty různě po světě.

„Denně řešíme projekty, které souvisí s finančním řízením, oceňováním, likviditou nebo regulací a jejím dopadem na banky a pojišťovny. Jsme mezinárodní tým s unikátním know-how. Podíleli jsem se třeba na vývoji nebo validaci statistických modelů a implementaci „chytré kalkulačky“ pro výpočet bankovních opravných položek. U nás v týmu projekty nejen vymýšlíme, ale i vyvíjíme, vyhodnocujeme a implementujeme.
Využíváme pokročilých analytických metod pro analýzu zákaznických potřeb a řízení rizika, např. klasifikační stromy, neuronové sítě, chain ladder, Markovských řetězců nebo třeba Bayesovské statistiky.

Internship je jen začátek. Máme propracovaný systém, postupně budeš přebírat čím dál víc zodpovědnosti a jakmile budeš mít hotovo ve škole, budeš se k nám moci přidat na plný úvazek a růst dál. Dostaneš se tu k velkým věcem, které mají reálný dopad. Dáme ti příležitost být u projektů, které mění velké finanční instituce k lepšímu.“

- Tomáš Němeček, Partner, tým Řízení kreditního rizika

Víme, že jsi teprve na začátku kariéry. Ale tady je několik věcí, které jsou pro tuhle práci podstatné.

• Jsi ideálně v posledním ročníku vysoké školy, máš čas na to s námi trávit min. 20 hodin týdně (samozřejmě vyjma zkouškového, tam se domluvíme).
• Mluvíš a píšeš dobře anglicky.
• Máš přehled o fungování finančního trhu a zápal pro věc. Budeš se neustále učit nové věci o bankách, pojišťovnách, fondech a řízení rizik.
• Říká ti něco R, Python, SAS nebo SQL. Nehledáme supermana, ale pokud jsi s těmihle jazyky pracoval už na škole a bavilo tě to, společně na tom budeme dál stavět.
• Očekáváme velkou míru samostatnosti při hledání řešení potřeb našich klientů. Hledáme někoho, kdo se dokáže zamyslet nad problémem a navrhnout řešení. Na začátku na tom budeš pracovat s kolegy, ale postupně si budeš přebírat víc a víc zodpovědnosti a tak samostatnost je klíčová.
• A hlavně to musí být dobrý match. Budeš s kolegy trávit hodně času, tak si musíte sednout lidsky.

Nástup 200 Kč/hod., smlouvu na HPP (zkrácený úvazek) a k tomu benefity, které ti zaručeně udělají radost. Tady je pár z nich.

• Volno: placená dovolená podle odpracovaných hodin, abys mohl/a načerpat nové síly.
• Benefitní body: 15 000 v Cafeterii můžeš utratit podle sebe. Třeba si pořídit Multisport kartu, nakoupit dárky nebo si užít odpočinek na Slevomatu.
• Profesionální rozvoj: U nás se neustále učíš a rozvíjíš své schopnosti. Nabízíme ti jedinečný program profesního rozvoje a pestrou paletu kurzů v naší learningové mapě. Můžeš využívat přístup ke vzdělávacímu portálu Udemy.com a k jazykovým kurzům. Naši kolegové ti poskytnou podporu v podobě counselingu a interního koučinku.
• Odměna za doporučení kandidáta: Získej od 10 do 70 tisíc Kč za doporučení nového kolegy.
• iPhone i k soukromému používání.
• Slevy pro zaměstnance: Užij si skvělé zvýhodněné nabídky na širokou škálu služeb. Využij slevy ve Fruitisimo, Sushi Time, optice, fitness centru BodyBody a na dalších místech.
• Zdraví a péče: Získej přístup k rychlému a pohodlnému online poradenství uLékaře.cz od kvalifikovaných lékařů, zapoj se do wellbeing programu Better EY a využij možnost účastnit se tematických akcí a workshopů spojených s péčí o své zdraví.
• Týmová spolupráce a zábava: U nás nejde jen o práci, ale také o zábavu a týmovou spolupráci. Nejen po úspěšném dokončení velkých projektů tě čekají odměny ve formě večeří, bowlingu, firemních večírků a dalších skvělých akcí, které posilují naši týmovou atmosféru. Můžeš se také zapojit do CSR aktivit.

• Prvním krokem jsou vstupní testy, které vyplníš doma. Budou celkem tři: z angličtiny, z numeriky a logického myšlení.
• Druhým krokem je online pohovor s recruiterkou, kde proberete detailněji vzájemná očekávání od role v našem týmu.
• Posledním krokem je pak osobní setkání se dvěma z našich manažerů, kde se bavíte i odborně o práci s daty nebo bankovnictví.
• A do týdne od pohovoru od nás pak dostaneš finální zpětnou vazbu.

Pokud by ses navíc chtěl/a ještě před tím, než naskočíš do oficiálního výběrového procesu neformálně dozvědět o pozici a o týmu více, rádi si s tebou zavoláme nebo se s tebou potkáme na kafe.

Podcast Cesta s EY #35 – Kristýna Bílková: Zdravý selský rozum je důležitý pro práci v Credit Risku